A liderança feminina no mundo corporativo é uma pauta que há tempos vem sendo relevante.
Segundo a pesquida feita pelo IBGE*, apenas 37,4% dos cargos gerenciais eram ocupados por mulheres no ano de 2019. Ou seja, isso mostra que as posições de lideranças femininas ainda estão trilhando o caminho para alcançarem um espaço mais relevante no meio empresarial.
Assim também, a partir de pesquisa feita com 486 empresas nacionais e multinacionais, foi constatado que apenas 3,5% das companhias têm CEOs mulheres e 16% têm mulheres em cargos de diretoria.
Com esses dados, certamente a liderança feminina no mercado de trabalho deve ser repensada e valorizada.
A liderança feminina nas organizações é algo importante, mas que aconteceu de maneira totamente natural dentro da WAP.
Desa forma, atualmente temos 43% do quadro de colaboradores mulheres, sendo 30% na liderança da empresa.
Nesse sentido Bruna Hadad, CFO na WAP, é um grande exemplo. Mãe de três crianças, é uma das mais jovens já aprovadas no STC, Kellogg.
“Sempre soube da realidade e pra ter algo diferente arregacei as mangas e suei mais que muita gente. Construí meu caminho, avesso as estatísticas. Espero assim ajudar a mudar, ao menos um pouco, essa realidade desigual.
[…] Fico feliz que na WAP temos um ambiente de trabalho excepcional, nos apoiamos em prol do sonho grande. Formamos naturalmente o time com mulheres inspiradoras, que colocam a mão na massa atrás do resultado. Me orgulha tê-las aqui.”
Dessa forma, são diversos cargos com liderança feminina na WAP. Coordenadoras, gestoras e colaboradoras que possuem voz e espaço para mostrar que são muito mais.
Como resultado traz empoderamento feminino e dá a chance de se destacarem no mercado da forma que merecem.
*Fonte pesquisa IBGE Indicadores sociais das mulheres no Brasil/2019
Acompanhe a WAP nas redes sociais: Instagram, Facebook, Twitter e TikTok
Fique por dentro de todas as novidades e dicas para sua casa
Acesse nossa loja online e confira a linha completa de soluções para limpeza e bem-estar
